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8.健全培训机制。研究制定全国社区工作者教育培训工作规划。建立健全省级以上示范培训、市地级重点培训、县级骨干培训、街道(乡镇)全员培训的分级培训制度，健全由初任培训、在职培训、专项工作培训、实践锻炼等组成的培训体系。县级党委组织部门会同党委社会工作部门每年至少对社区党组织书记、社区居民委员会主任培训1次，对其他社区工作者每3年轮训1次，注重增强教育培训的实效性，优化培训课程课时设计，避免不接地气、缺乏针对性。依托各级党校(行政学院)、高等学校、职业学校等设立社区工作者培训基地，鼓励社会力量参与社区工作者培训工作。注重利用网络平台开展线上培训，市地级以上层面建立社区工作者培训师资库和资源库。加强高等学校、职业学校社会工作相关学科专业建设，积极开发社区治理和服务相关课程，鼓励在有条件的社区设立实习实践基地，实现教学培养与实践需求有效衔接。

故事要从那个“寒冬”说起。2008年，全球金融危机爆发，大量企业因经营困难引发了劳动关系纠纷。当时，闵行区总工会在上海市总工会的大力支持下，提出了“暖冬行动”，呼吁全区企业尽量克服眼前的困难，大家互相理解、“抱团过冬”。工会的这一倡议，成了那个冬天里的温情暖流。

警方透露，此类公司实际运营时间通常不超过半年，在吸引到急于求成的受害者并骗取一定数额后，往往会关门跑路，并将“客户”拉黑。

将近一个多月的亲历和见闻，令斯特朗感慨颇深。她在《百万农奴站起来》一书中写道：“西藏人民终于感受到了自由！从机场(当雄)到拉萨的路上，从那些衣衫褴褛牧民的身上，我们感觉到了这块土地上的快乐在觉醒……我们的这种感觉在后面的参观采访中不断再现：在罗布林卡游园会上出现了；我们被夹道欢迎时出现了；村民们十分好客时出现了；‘控诉大会’的怒吼声中又出现了……很清楚，西藏人口将大大增长，长期衰落的状况结束了。他们已经成为世界屋脊上的主人，这种主人翁的意识将不断加强。”在高原最美好的季节里，斯特朗通过一名资深记者敏锐的观察和直觉，领略到了这场彻底的社会变革为这个古老高原和所有高原儿女带来的重生。

昆索达莉表示，柬中友谊源远流长。近年来，柬中命运共同体建设取得积极进展，为两国人民带来实实在在的利益。柬方高度钦佩中国国家治理和发展取得突出成就，愿借鉴中方经验，加强同中国全国政协友好交往，促进专门委员会交流，支持双方加强各领域合作，推动两国关系取得更大发展。